TULIS ARTIKELSalurkan Hobi Anda !!! Menulis Artikel Gratis Di Ranah Pendidikan

KEPUASAN KERJA KARYAWAN

kepuasan kerjaHalo sahabat ranah, kali ini kami akan memberikan informasi mengenai kepuasan kerja seseorang terhadap istansi atau perusahaan.

 

Defini kepuasan kerja

  • Menurut Robbins (2001 dalam Abidin, 2014) menyatakan bahwa kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.
  • Menurut handoko (2000 dalam Abidin, 2014) mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah keadaanemosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana karyawan memandang pekerjaan mereka.
  • Menurut Davis (2002 dalam Abidin, 2014) kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan pekerjaan mereka.

Vibiznews – HR & Corp Culture sebuah studi berhasil mengidentifikasi bahwa terdapat empat faktor kondusif yang menghasilkan kepuasan kerja tinggi bagi karyawan, yaitu :

  • Pekerjaan yang menangtang
  • Reward yang sesuai
  • Kondisi kerja yang suportif dan rekan kerja yang suportif
BACA JUGA  SIKAP TERHADAP PEKERJAAN            

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (pendekatan Wexley dan Yukl 1977 dalam Abidin, 2014) adalah :

  • Kondisi kerja
  • Mutu pengawasan
  • Teman sekerja
  • Jenis pekerjaan
  • Keamanan kerja
  • Kesempatan untuk maju
  • Kebutuhan-kebutuhan yang dimilikinya.

Ghiselli dan Brown (dalam Abidin, 2014) mengemukakan ada 5 faktor yang menimbulkan kepuaan kerja, yakni :

  1. Kedudukan (posisi)
  2. Pangkat (golongan)
  3. Umur
  4. Jaminan finansial dan jaminan sosial
  5. Mutu pengawasan

Sedangkan, menurut Blum (1956 dalam Abidin, 2014) faktor-faktor yang memberikan kepuasan kerja adalah :

  1. Faktor individual. Seperti umur, kesehatan, watak, dan harapan.
  2. Faktor sosil, meliputi hubungan kekeluargaan, pandangan masyarakat, kesempatan berkreasi, kegiatan perserikatan pekerja, kebebasan berpolitik dan hubungan kemasyarakatan.
  3. Faktor utama dalam pekerjaan. Seperti upah, pengawasan, ketentraman kerja,  kondisi kerja dan kesempatan untuk maju.

Manfaat kepuasan kerja (Abidin, 2014)

  1. Pengurangan biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan.
  2. Meningkatkan gairah dan semangat kerja.
  3. Mengurangi tingkat absensi.
  4. Mengurangi labor turn over (perputaran tenaga kerja).
  5. Mengurangi tingkat kecelakaan kerja.
  6. Mengurangi keselamatan kerja.
  7. Menimbulkan kematangan psikologis.
  8. Menimbulkan sikap positif terhadap pekerjaannya.

 

Dengan adanya informasi di atas, semoga dapat memberikan manfaat untuk para sahabat ranah.

Silahkan Berikan Komentar Anda